金种子计划面向校园渠道引进的实习人员、应届管理培训生开展定向培养，培养考核通过者可转为公司正式员工。
公司搭建技术（S、T）、管理（M）职业发展通道：
S 技能序列：开展国家企业职业技能等级认定、企业内部工人等级评定
T 技术序列：搭建工程师分级评级培养体系
M 管理序列：开设项目经理专项训练营、综合管理能力提升训练营
通识赋能序列：设置职场软实力系列课程，涵盖企业文化、逻辑思维、沟通表达、办公工具应用等模块

双通道职业生涯为全体人才提供纵向深耕专业、横向多元拓展的成长路径：

一、管理序列重点培育团队运营、战略研判、资源统筹综合能力，职级覆盖主管至高级管理者；通过跨部门轮岗、重大项目实战历练，打造复合型管理人才

二、技术序列聚焦专利研发、系统设计、工程攻坚核心业务，职级由工程师逐级晋升至首席专家；开放核心技术课题牵头、行业标准编制等专业发展平台

金房能源视员工为可持续发展核心动力，构建 “职级-能力”双维发展体系，匹配定制化培养资源，让每一位同事的职业发展与个人成长共生共进。
一、金房学院-线上线下融合培养：
集团为每一位同事都准备了完善的培训课程资源，全面覆盖了员工专业技能、管理能力、思维方式、学习方式、行业前沿等方面，实现7*24小时灵活充电；
二、职级岗级等级认证——国家级证书背书
集团为每一位同事准备了国家级认证的资质。每一位在金房任职的员工都能够通过参与集团考试获得国家级专业资质的证书