班长作为一线管理人员，其人才的选拔和培养已成为人力资源部的重点工作之一，所以公司人力资源部领导高度重视今年的竞聘班长工作，为此在2017年5月11日上午在公司南区会议室召开竞聘班长工作启动会，此次会议标志着2017年竞聘班长工作已正式启动。公司人力资源部总监黄红、运营服务中心总监郭香宗、运营副总监顾永国及相关职能部门经理级人员（含副经理）共计11人参加了此次工作启动会，并分别做出重要讲话。

    会议由人力资源部王艳主持，王艳首先介绍了此次竞聘班长工作的目的和意义，是为了提升企业竞争力，为公司及中心选拔优秀基层管理人员，发现、培养骨干员工及班长后备力量，完善工人队伍建设，共建工人职业生涯发展规划。随后王艳给大家详细介绍了竞聘工作流程、时间安排、工作组成员及工作职责等相关工作安排，并着重强调了此次竞聘工作的重点工作事项及相关要求。

    运营中心郭总在会议中对此次竞聘班长工作的考核权重及竞聘成功后的补岗工作提出建议性意见，并表示将带领运营中心全体人员全力支持此项工作。运营中心顾总在会上表示，运营中心各部门会全力配合竞聘班长的具体实施工作；同时顾总也提出竞聘班长成功后的后期考核责任重大。

    会议最后由公司人力资源部总监黄红对此次启动会做出重要讲话并对参会人员日后的工作报以殷切的期望。黄总指出，1、对即将参加竞聘班长的骨干员工的人员素质要提出要求；2、通过此次竞聘班长工作，加强公司制度管控，强化工人队伍对公司制度的敬畏感；3、加强竞聘成功人员的培训考核工作，提升竞聘班长成功人员的自信感，同时使其感受到公司对员工的重视度。

    至此，此次启动会在公司人力资源部及运营中心领导的大力支持下圆满结束。人力资源部项目组会按计划落实各项工作安排，并将执行过程中出现的问题和建议及时反馈给相关部门领导，并跟踪落实解决，确保此次竞聘班长工作的高效完成。