众所周知，一个企业的愿景一定是和员工共同持有，才可称之为：共同愿景；而企业的愿景、使命、价值观若没有员工的认同和参与，便是一纸空文，一句口号；因而：“只有重视一线员工，企业才有未来，没有平等就没有真正的交流”这句话，应该是企业文化中非常重要的理念。因此，8月31日下午，公司召集最一线的12名班长来到公司总部六层会议室，召开了一次座谈会；公司总经理杨建勋和总经理助理兼人力资源部总监黄红，悉心听取了这12名班长的所谈、所想。

    座谈会上气氛融洽，六个区域的12名班长分别对各自区域的项目情况进行了介绍，并对项目目前遇到的困难与问题进行了沟通与交流；同时，也给公司提出了许多宝贵的意见与建议，公司也将这些建议记录整理，并将在日后逐一落实。由此可见，这种平行交流，不仅增加了领导与下属之间的协调沟通能力，还使上下级之间的信息更为对称的流动。

    这次的一线员工座谈会，不仅体现了金房对员工的信任、尊重与宽容，更使公司上下充满了和谐的气氛，创造了一种轻松愉快的工作环境，更重要的是，让大家感受到：在金房，未来有无限可能，而未来掌握在自己手中！